考核内容

评分细则

基准分

考核分

部门工作

学期末对各部门的工作情况进行审核

主席团根据本学期各个部门实际工作情况进行打分，总分25。（部长和副部长分数相同都为此分数）

25

每个月递交一份工作计划，月底根据工作计划审核没个人的工作。

纪检部对每月底对各人的工作计划进行审核。本月工作计划完成者给予5分，基本完成者4分，未完成者视情况得分，超额完成者额外加分。（一学期4月，每月5分，总分20）

三月份

5

四月份

5

五月份

5

六月份

5

扣分情况

理事会干部参加例会、办公室值班、卫生打扫及社团活动室卫生检查情况。服从理事会决定。

无故缺席例会者一次扣2分。请假须提前两天，否则按缺席处理。缺席超过3（含3次）者，予以警告。

无故值班缺席者一次扣2分，迟到扣1分，早退扣1分。值班其间办公室卫生脏乱差，值班人员每人扣1分。

检查社团活动室卫生时，根据“社团活动室卫生检查标准”检查。卫生检查表填写完整，未填写完整者一次扣1分。值班其间未检查卫生者，值班人员每人扣2分。

不执行或者不认真执行理事会决定和工作安排的按情节轻重扣分。（最多扣10分）

社团文化节

组织筹备社团文化节。

文化节期间，各部门完成好自己的本职工作（15分）。

15

理事会成员工作积极认真负责（15分）。

15

个人工作情况

学期末时主席团、纪检部及各部门部长对理事会全部干部工作情况进行审核。

经主席团和纪检部讨论对各部长本学期工作情况进行评分。
经主席团、纪检部以及本部门部长讨论对下属的各副部长进行评分。（总分25）

25

附加分

社团文化节期间有特殊贡献者。（10分）

本部门工作在这学期内有长足进步。（10分）